Commencez par la séquence, pas par un seul chiffre
Un entonnoir d'embauche pratique se lit ainsi : consultations, candidatures, entrevues, embauches et délai de dotation. Si les consultations sont nombreuses mais que les candidatures sont rares, l'offre d'emploi ou le ciblage doit être revu. Si les candidatures sont abondantes mais que les entrevues sont rares, les critères de présélection ou le formulaire de candidature lui-même écartent peut-être de bons candidats.
Utilisez les taux de conversion pour repérer le véritable goulot d'étranglement
La conversion en entrevues indique si le bassin de candidats est assez solide pour passer à l'étape suivante. La conversion en embauches indique si le processus mène à de véritables décisions plutôt qu'à des cycles d'examen sans fin. Les petites équipes en profitent le plus lorsque ces signaux sont visibles sans devoir d'abord exporter des feuilles de calcul.
Associez les analyses à de bonnes habitudes de travail
- Examinez les nouvelles candidatures à des moments prévisibles plutôt que par lots improvisés.
- Repérez les postes qui attirent des consultations sans les convertir, puis resserrez le texte, la clarté du salaire ou les exigences.
- Suivez le délai de dotation comme un indicateur opérationnel, et non comme un simple chiffre de vanité en recrutement.
La phase 2 de HireQ présente maintenant ces signaux directement dans le produit destiné aux recruteurs, afin que l'entonnoir puisse être analysé avant que l'équipe d'embauche ne perde son élan.