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Guide rapide

Embaucher sur la base de preuves, avec des personnes qui prennent les décisions.

HireQ est une plateforme de recrutement où les candidats prouvent leurs compétences, où les emplois sont définis par des exigences confirmées et où des personnes prennent chaque décision d'embauche. Ce guide de cinq minutes explique en quoi HireQ diffère d'un site d'emploi.

Public : toute personne qui découvre HireQ — candidats, recruteurs, employeurs et testeurs bêta
Temps de lecture : environ 5 minutes
Dernière mise à jour : 2026-10-01 (bêta)
En ligne : www.hireq.ca/fr/guides/quick-guide.html · English version

Guides détaillés : Candidats · Recruteurs · Super administrateurs

HireQ en une phrase

HireQ est une plateforme de recrutement où les candidats prouvent leurs compétences au moyen de courtes conversations avec l'IA, où les emplois sont définis par des exigences confirmées et où HireQ explique dans quelle mesure les preuves de chaque personne correspondent à chaque emploi — tandis que des personnes prennent chaque décision d'embauche.

En quoi HireQ diffère d'un site d'emploi (comme Indeed)

Un site d'emploi est un service d'affichage : les employeurs publient des offres, les candidats postulent et les recruteurs trient les CV. HireQ repose plutôt sur les preuves et le jumelage.

Site d'emploi typique HireQ
Ce que le candidat apporte Un CV et des mots-clés Un profil bâti avec un assistant IA, ainsi que des compétences validées par de courtes séries de questions et notées de 1 à 10
Ce qu'est un emploi Une description en texte libre Un titre normalisé (taxonomie) et des exigences confirmées (compétences, importance, niveau visé) approuvées par le recruteur
Comment on trouve des personnes Les candidats postulent; les recruteurs cherchent et filtrent par mots-clés Les personnes peuvent postuler, et HireQ évalue les preuves de chacun par rapport aux exigences confirmées et peut présenter l'occasion aux meilleures correspondances
Présélection Le recruteur lit les CV et planifie des entretiens téléphoniques Les candidats qui consentent passent une évaluation IA propre à l'emploi en texte, audio ou vidéo; les recruteurs examinent la transcription, les scores et l'enregistrement
Scores Classement opaque, le cas échéant Trois chiffres expliqués : adéquation, preuves et pertinence, avec signalement des contradictions
Qui décide Souvent des filtres automatisés et des refus automatiques Toujours une personne. L'IA n'embauche jamais, ne refuse jamais et ne fait jamais avancer une candidature. Le remplacement d'un score exige une raison et fait l'objet d'un audit
Contrôle du candidat Postuler et attendre Les occasions arrivent accompagnées d'une explication; les candidats consentent ou refusent, choisissent le mode d'entrevue et peuvent exporter ou supprimer leurs données

Les trois rôles

Candidats — « montrez ce que vous savez faire »

  1. Créez un compte et définissez votre mot de passe à partir du courriel reçu.
  2. Remplissez les renseignements de base (nom, lieu, téléphone) et téléversez un CV.
  3. Discutez avec l'Assistant profil en texte, audio ou vidéo. Il comble les lacunes de votre profil.
  4. Validez vos compétences clés — quelques questions par compétence, notées de 1 à 10.
  5. Obtenez des correspondances. Votre Tableau de bord affiche les correspondances fondées sur vos preuves et les emplois recommandés. Postulez directement ou attendez qu'on vous présente une occasion.
  6. Consentez à une évaluation lorsqu'une occasion vous convient, et choisissez texte, audio ou vidéo.
  7. Suivez vos candidatures, entrevues et offres — le recruteur prend chaque décision.

Recruteurs — « définissez l'emploi, examinez les preuves »

  1. Créez un compte, configurez votre entreprise et invitez vos collègues.
  2. Publiez un emploi avec un titre normalisé. HireQ charge les compétences typiques de la famille d'emplois.
  3. Confirmez les exigences (ce qui compte et dans quelle mesure), puis publiez.
  4. Recalculez le jumelage pour voir les candidats classés selon l'adéquation, les preuves et la pertinence, chacun avec une explication.
  5. Présentez des occasions aux meilleures correspondances. Les candidats consentent et passent une évaluation IA propre à l'emploi.
  6. Examinez le dossier IA, les transcriptions et les enregistrements. Comparez les candidats; remplacez un score en indiquant une raison si vous n'êtes pas d'accord.
  7. Gérez votre pipeline — statuts, entrevues, offres, embauches — manuellement.

Super administrateurs — « gérez les règles »

  1. Job taxonomy (taxonomie des emplois) — l'arbre des professions regroupant les familles d'emplois, les titres et les compétences typiques.
  2. Validation schemas (schémas de validation) — ce qui rend un profil de candidat complet et un emploi prêt à être publié.
  3. Matching policy (politique de jumelage) — quand relancer le jumelage, envoyer des notifications ou présenter automatiquement des occasions.
  4. Skills, lookups, services (compétences, listes de valeurs, services) — les dictionnaires partagés et le catalogue payant.
  5. Oversight (supervision) — file d'examen des validations, examens d'entrevues, modération, journal d'audit.

Une journée sur HireQ

Maya, une candidate, téléverse son CV et passe 15 minutes avec l'Assistant profil. Elle valide « Service à la clientèle » et « Gestion des stocks » de vive voix. Deux jours plus tard, on lui présente une occasion pour un poste de superviseure de magasin. L'explication indique que son adéquation est forte, mais que les preuves pour « Planification des horaires » sont minces. Elle consent, choisit Texte et répond à six questions pendant sa pause du midi.

Daniel, un recruteur, a publié cet emploi de superviseur la semaine dernière. Il a choisi le titre normalisé, confirmé cinq exigences et publié l'offre. Le jumelage a classé Maya parmi les premières. Après son évaluation, il lit le dossier IA, constate une transcription claire et une note de preuves sur la planification des horaires, puis la fait passer lui-même à présélectionnée. Il planifie un appel vidéo et ajoute son lien Teams.

Priya, une super administratrice, a importé cette semaine-là une nouvelle version de la taxonomie avec de meilleures familles pour le commerce de détail, et a activé auto-present (présentation automatique) pour que les meilleures correspondances comme Maya soient informées des emplois sans attendre un recruteur.

Personne dans cette histoire n'a été refusé par un logiciel.

Confiance et sécurité en un coup d'œil

  • Le consentement d'abord : les évaluations propres à un emploi ne commencent qu'après l'accord du candidat.
  • Les enregistrements sont annoncés et limités : les séances audio et vidéo affichent un avis d'enregistrement, sont stockées de façon privée et sont supprimées après 180 jours.
  • Des scores explicables : chaque correspondance indique l'adéquation, les preuves, la pertinence et les raisons qui les sous-tendent.
  • Des décisions humaines : l'IA n'embauche jamais, ne refuse jamais, ne présélectionne jamais et ne modifie jamais un statut. Les remplacements sont consignés.
  • Vos données : les candidats peuvent exporter ou supprimer leurs données à partir des Paramètres.
  • Sécurité du compte : des règles de mot de passe robustes et l'authentification à deux facteurs (2FA) facultative pour tout le monde.

Notes sur la bêta

  • Les paiements s'effectuent en mode test (Stripe). Utilisez la carte 4242 4242 4242 4242 avec n'importe quelle date d'expiration future et n'importe quel CVC. Aucun argent réel n'est transféré.
  • Les entrevues audio et vidéo peuvent être désactivées par moments. Le mode Texte fonctionne toujours.
  • Les Conditions d'utilisation et la Politique de confidentialité (version 2026-10-01) sont des ébauches en attente de révision juridique. On vous demandera d'accepter les versions mises à jour lorsqu'elles changeront.
  • Questions ou commentaires : hello@hireq.ca.